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 看了王董的《我是一切的根源（六）》，腦袋突然間空白了，想寫讀后感卻不知道從何寫起，因?yàn)槲覐膩頉]有思考和正視過自己的價(jià)值，平時(shí)經(jīng)常聽到這些：這個(gè)世界沒誰都一樣、這個(gè)公司沒誰都一樣、離開你地球照樣轉(zhuǎn)等等負(fù)面的話語，真的是這樣嗎？在看了王董的文章和大家的分享后，我突然意識(shí)到：自己也是有價(jià)值的。

在之前大家每月發(fā)讀后感，都要等到最后一兩天不得不發(fā)時(shí)才寫，甚至這個(gè)月過去了，還一直沒發(fā)讀后感的也大有人在，有的人更是只發(fā)一兩句應(yīng)付了事……這個(gè)問題著實(shí)讓我頭疼了很久。按公司規(guī)定正常考核是很容易的事，但除了感覺大家辛辛苦苦賺錢不容易、不忍心外，最重要的是，領(lǐng)導(dǎo)要求大家學(xué)習(xí)的目的不是考核，而是希望大家共同成長、進(jìn)步，不考核更是一種放任。面對這樣的結(jié)果，考核、不考核都是失職。所以只能每月查名單，打電話、發(fā)微信通知大家，這樣雖然結(jié)果達(dá)到了，但大家也都是被迫學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)效果肯定也不好。同時(shí)也牽扯我很多的精力和時(shí)間，甚至怕被不理解，有時(shí)候很糾結(jié)。

但是通過最近幾個(gè)月和員工的溝通，包括對他們的提醒、鼓勵(lì)，以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)將公司學(xué)習(xí)制度的不斷完善，我發(fā)現(xiàn)大家的學(xué)習(xí)積極性越來越高了，12月份在沒有任何電話和提醒的情況下，我們所有骨干以上管理崗員工都按時(shí)發(fā)表了自己的讀后感，且沒有應(yīng)付了事。尤其是在《獎(jiǎng)勵(lì)積分制度》下發(fā)后，大家的分享就更積極了，以前不要說十號(hào)之前，就是二十號(hào)之前發(fā)文章的都寥寥無幾。這月，才六號(hào)，就有3個(gè)人都發(fā)表了文章，且都是自己的真實(shí)感受，有感而發(fā)。看到大家的進(jìn)步，看到我們時(shí)利合的團(tuán)隊(duì)越來越積極、向上，我知道這其中有我的努力。在看到大家積極踴躍的發(fā)文后，我心里非常激動(dòng)，也就是在那一刻我才體會(huì)到了自己的價(jià)值。記得有一次吃飯的時(shí)候，王董說：“我最大的愿望就是我們時(shí)利合的員工都能幸福！”當(dāng)時(shí)我的感受特別深，我能感受到王董的心情及希望我們幸福的愿望。希望通過我、我們的共同努力，讓大家都能用心去生活、工作，更希望在引領(lǐng)大家學(xué)習(xí)、進(jìn)步的過程中，盡我的一點(diǎn)綿薄之力，體現(xiàn)我工作的價(jià)值。從而實(shí)現(xiàn)我們“基業(yè)百年，幸福萬家”的終極目標(biāo)。

除了這些，我知道我的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅如此，對于父母，我是獨(dú)一無二的女兒；對于孩子，我是無可替代的媽媽；對于老公，我更有舉足輕重的位置；對于親朋、同事，我也是獨(dú)一無二的……每個(gè)人都有每個(gè)人的位置，每個(gè)人都有每個(gè)人的價(jià)值，只有好好愛自己，才能好好愛別人。所以，我是獨(dú)一無二的，更是一切的根源。